因新冠疫情,韩国88.4%的百强企业实行居家办公制度

By | 2020-09-21

认为居家办公工作效率达到正常水平90%以上的接近一半,不足70%的仅占10.6%。

据调查,因新冠疫情,大部分销售额百强企业启动轮班工作制和轮流居家办公制度。

韩国经营者总协会开展的《保持社交距离销售额百强企业居家工作现状调查》结果显示,88.4%的受访企业正实行居家办公制度。

据调查,88.4%的受访企业正实行文职居家办公制度,2.9%的受访企业即将实行该制度。

未实行居家办公且无此计划的企业占比8.7%,其中部分企业表示若政府上调防疫响应级别至第三阶段时将考虑实行该制度。

据调查,生产线工人由于工作特点无居家工作的企业,必要时除了年假之外,另外允许带薪休假,或调整吃饭、休息时间和休息室、食堂、通勤车密集度等防疫措施。

各企业实行居家办公的具体制度有所不同,但最多采用的是将员工分为2组或3组实行轮流居家办公制度,占44.4%。

多数受访企业认为员工居家办公基本不影响工作效率。其中,认为居家办公工作效率达到正常水平90%以上的占46.8%,不足70%的仅占10.6%。

此次调查显示,居家办公与正常办公相比效率差距不大,因此对居家办公的接受度较高。 

但据分析,这是因为调查对象是规模较大的大企业,多经由办公软件和工作绩效管理系统查看工作效率。其中,77.6%的居家办公企业通过普及办公软件与聊天工具的使用,提升员工办公效率。

56.9%的企业引进记录考勤及工作情况的人事系统,并强化以结果为中心的绩效评价体系。

此外,也有意见认为,对于评价居家工作效率,即使同一单位内也会因不同的工作特点和条件等出现不同的情况。

对于疫情结束后,是否会继续居家办公,不少受访企业表示肯定。其中,53.2%的企业认为居家办公将比疫情之前更灵活,持相反观点的企业占33.9%。

韩国经营者总协会经济调查本部长Ha Sangu强调表示:“通过此次调查可以确认的是,主要企业正积极参与防疫和保持社交距离活动,为了成功落实并扩大与第四次工业革命时代相符合的居家办公等弹性工作制度,构建以结果为中心的绩效评价体系,改善企业内部沟通方式等将成为重要的课题。”